Как работодатель должен контролировать своего работника на больничном?

В первую очередь плательщик взносов проверяет, действительно ли его работник или работающее лицо, уплачивающее взносы на страхование по болезни, в период нетрудоспособности, указанный в больничном листе, использует отпуск в соответствии с общепринятыми нормами. Кроме того, работодатель обязан проверить, не выполняет ли больной оплачиваемую работу во время отпуска по болезни, например, у другого работодателя.

Контроль, осуществляемый работодателем, может заключаться и в формальной проверке, что за медицинская справка в спб оформлена, являющихся основанием для увольнения с работы. На практике это означает, что плательщик взносов должен даже проверить, что медицинская справка не подделана и выдана ли она в соответствии с положениями о правилах и порядке выдачи медицинских справок.
Проверку может проводить и работодатель работника, осуществляющего уход за больным членом семьи (дети, родственники по восходящей и нисходящей линии). В этом случае процедура такая же, как и выше, и дополнительно плательщик может проверить, есть ли в домохозяйстве другие члены семьи, которые могли бы обеспечить уход за пациентом.

Отчет о проверке сотрудников
Каждая проверка работника должна быть оформлена в виде протокола. Такой документ должен каждый раз включать все факты, которые контролер считает важными в контексте осуществляемой деятельности. Однако в случае неправильного использования льготы необходимо будет включить в отчет и подтверждающие это события. Образец протокола также можно найти в виде приложения к вышеуказанному регламенту.

Если у работодателя есть основания полагать, что его работник неправильно использует больничный лист, он вправе провести внеплановую проверку своего работника. Подтверждение такого положения дел может повлечь за собой наказание работника в виде лишения его права на вознаграждение или пособие по болезни.